学校党政高度重视绩效工资改革工作。为切实维护广大教职工的切身利益、办好民生事实，进一步理顺和规范相关工作机制，7月3日下午，我校在17号楼一层会议室召开奖励性绩效工资实施办法座谈交流会。校党委书记扈新起，校党委副书记、校长任利成出席会议，各二级单位负责人及教职工代表参加会议，为学校奖励性绩效工资实施办法建言献策。会议由校党委委员、副校长杨正民主持。
扈新起强调，奖励性绩效工资实施办法的制定和实施是一项系统工程，关系到学校每一位教职工的切身利益，各相关部门务必以高度的责任感和使命感，认真梳理和总结座谈会上提出的意见建议，以严谨务实的态度，对实施办法进行全方位的优化与完善，确保政策科学合理、执行公正公平。他提出叁点工作要求，一是以“民生导向”为根基，聚焦教职工生活福祉，让绩效改革成果切实惠及每一位教职工；二是以“工作导向”为抓手，激励教职工立足本职、踏实工作，用实际行动推动学校各项事业稳步发展；叁是以“进步导向”为动力，鼓励教职工在各自专业领域上不断进取、追求卓越，与学校同成长、共进步。他鼓励广大教职工继续保持对学校改革发展的高度关注与支持，积极投身到绩效改革工作中来，汇聚众人智慧与力量，共同为学校的美好明天而努力奋斗，书写学校发展的崭新篇章。
任利成在讲话中充分肯定了与会人员提出的宝贵意见。他指出，奖励性绩效工资实施办法是学校深化人事制度改革、完善收入分配机制的重要举措，旨在建立科学合理的绩效考核体系，充分调动教职工的工作积极性和创造性，激发学校发展活力。学校将本着“分类评价、分层考核，按劳分配、多劳多得，优绩优酬、兼顾公平，规范程序、公开透明”的工作原则，对大家提出的意见和建议进行认真梳理、深入研究，进一步优化完善实施办法，营造良好工作氛围，让广大教职工在工作中更有获得感和成就感，为学校的高质量发展贡献力量。
杨正民在主持会议时强调，此次座谈交流会为学校与教职工之间搭建了坦诚、高效的沟通交流平台，充分彰显了学校民主治校、开放办学的先进理念。强调奖励性绩效工资实施办法与广大教职工切身利益息息相关，关乎学校的长远发展，希望大家畅所欲言，积极探讨适合学校发展的奖励性绩效方案。
与会的二级单位负责人和教职工代表本着对学校事业发展高度负责的态度，结合本单位实际与自身工作感受积极发言，围绕奖励性绩效工资的考核指标、分配方式、激励导向等方面展开讨论，现场气氛热烈融洽。
此次座谈交流会的召开，为学校进一步完善奖励性绩效工资实施办法奠定了坚实基础，充分体现了学校民主决策、科学管理的工作理念，对于凝聚共识、推动学校各项事业发展具有重要意义。（吕静、高洁云/文 李锐/摄）
我校召开奖励性绩效工资实施办法座谈交流会
初审：邢平伟
复审：李 磊
终审：陈 琳
